[채용공고 2022-7]

잠실종합사회복지관에서는 아래와 같이 복지관에서 근무할 사회복지사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 8월 29일

잠실종합사회복지관장

1. 채용분야 : 위기지원팀 - 정규직 사회복지사 (5급)

2. 모집인원 : 1명

                              3. 직무내용 : ① 사례관리(독거남성노인 및 중장년, 부자가정)

                        ② 위기가정 긴급지원사업
                        ③ 고립주거 대상자 지원사업(함밥고)
                        ④ 복지사각지대발굴사업 ‘주민사례발굴단’

                        ※ 채용과정 및 기관의 사정에 따라 직무내용은 변경될 수 있습니다.

4. 자격요건

1) 필수 ① 사회복지 관련학과 졸업자

               ② 사회복지사 1급 자격증 소지자

               ③ 신입 사회복지사 및 사회복지시설 1년 이하 경력자

               ④ 운영법인의 복지이념을 실천하고 운영방침을 따를 수 있는 자

                                                       ⑤ 다음 결격사유에 해당하지 않는자

                                                          ㉠ 사회복지사업법에 따라 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)

                                                          ㉡ 범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

                                                          ㉢ 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자

                       ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소됩니다.

2) 우대사항 ① 종합사회복지관 근무경력자

                        ② 운전면허 소지자(실제 운전가능자)

                        ③ 컴퓨터 활용(한글, 워드, 엑셀, 파워포인트 등)이 능숙한 자

                                       5. 접수기간 및 방법

1) 접수기간 : 2022년 8월 29일(월) ~ 9월 12일(월) 18시 까지

2) 접수방법 : 이메일 제출 (jamsil-welfare@hanmail.net)

                         (파일명 : “응시지원서_○○○(이름)” 명시)

3) 접수문의 : 최종진 과장 (02-423-7806)

6. 제출서류

1) 서류접수시 : ① 응시원서 및 자기소개서(본 기관양식)

2) 면접시 : ① 성범죄 경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 (본 기관양식)

                    *제출된 서류는 반환하지 않습니다.

7. 채용과정

8. 근무조건

                    1) 정규직, 수습 3개월 적용(※단 수습기간 만료 후 평가에 따라 임용이 취소될 수 있음) 

  2) 보수지급기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준에 의거

                    3) 근무시간 : 주40시간 기준. (단, 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능)

                    4) 근무개시일 : 2022년 10월 1일

9. 기타

1) 상기일정은 기관 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

          2) 입사 전에 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회 동의서를 제출해야 하며, 결격 사유 해당 시 합격 및 고용이 취소됩니다.

          3) 응시서류의 허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

          4) 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수도 있습니다. (단, 차순위자가 인사심의 기준 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다. )